Adakah benar Mark Zuckerberg merupakan inspirasi Millennial terutama sifat kepimpinannya?

Ditulis oleh: Auni Hazirah binti Jamal ( A180000)

Sumber : https://www.linkedin.com/pulse/mark-zuckerberg-co-founder-facebook-inspiration-millennials-rao

Umum mengetahui bahawa Mark Zuckerberg merupakan pengasas bersama Facebook dan merupakan CEO pertama dalam millennial. Beliau adalah seorang dermawan, penjejak digital, dan majalah Time menamakannya Person of the Year, 2010. Kebanyakan millennial mendapat inspirasi daripada ikon keusahawanan ini untuk cemerlang sebagai usahawan.

Beliau menjadi simbol harapan dan teladan bagi belia secara global kerana berjaya memecahkan tanggapan bahawa kepimpinan dan kejayaan tiada kena mengena dengan usia dan pengalaman. Terdapat beberapa ciri kepimpinan Mark Zuckerberg yang boleh diteladani.

Pertama sekali sudah semestinya usia menjadi penghalang untuk mencapai kejayaan dan kepimpinan adalah mitos. Kepimpinan itu terletak kepada individu itu sendiri samada individu tersebut bertanggungjawab dalam mengetuai dan mengatur sesuatu hal. Seterusnya, berani mengambil jalan yang kurang diterokai orang lain. Ini kerana jalan yang menjadi kebiasaan orang sudah mempunyai banyak persaingan. Mengambil jalan yang kurang dilalui pula membolehkan kita meneroka dengan sendiri dan berkemungkinan menjumpai sesuatu yang berharga. Cara ini mendorong orang lain untuk turut mengikuti jejak langkah kita.  

Kita juga harus fokus kepada matlamat kita dan berpegang teguh  kepadanya. Apabila kita kekal fokus, secara tidak langsung perkara kita yang kita lakukan akan terisi dengan perkara berfaedah selain membantu memanfaatkan masa yang ada.

Di samping itu,  jika mempunyai bakat yang terpendam, penting untuk kita gunakannya. Mengetahui nadi orang ramai juga adalah signifikan untuk mengenal pasti keperluan mereka. Apabila diagabungkan dua aspek ini, bakat yang ada serta menggunakan peluang pada waktu yang sesuai, tidak mustahil kita dapat bergerak satu langkah ke depan daripada orang lain dan terus maju mencapai matlamat. Contohnya, Mark Zuckerberg mempunyai bakat programming dan mengenal pasti keperluan untuk berkomunikasi dengan orang ramai, maka wujudnya Facebook.

Mark Zuckerberg merupakan contoh ideal dalam keseimbangan kerja dan kehidupan. Selepas melahirkan anak pertama, dia mengambil cuti paterniti selama dua bulan untuk meluangkan masa bersama keluarganya. Ini menunjukkan beliau bukan sahaja layak menjadi CEO, tetapi ketua keluarga yang baik.

Akhir sekali, melakukan perubahan dalam kehidupan orang lain dapat memberi kepuasan yang lebih besar selain daripada hidup di luar jangka hayat kita. Mark Zuckerberg telah membuat perubahan dalam kehidupan orang lain melalui teknologi dan aktiviti dermawannya.